С 1 января работодатели обязаны публиковать вакансии сразу в государственном Банке вакансий, а потом уже на интернет-площадках

С 1 января в Беларуси заработал новый закон по вопросам занятости населения, согласно которому работодатели обязаны публиковать вакансии сразу в государственном Банке вакансий, а потом уже на интернет-площадках. Как это работает, разбирались журналисты издания dev.by.

Новый закон обязал нанимателей размещать все вакансии сначала в Общереспубликанском банке вакансий на сайте gsz.gov.by и только потом на других информационных ресурсах. Причём объявления на других площадках должны содержать гиперссылку на первичную публикацию на сайте государственного Банка вакансий. За нарушение могут оштрафовать на 5 — 15 базовых величин.

6 января в Минтруда разъяснили, что сайт компании-нанимателя, его странички в соцсетях и мессенджерах — тоже информационные ресурсы, а значит в разделе «Вакансии» также должны присутствовать гиперссылки на gsz.gov.by. А вот личные аккаунты сотрудников в соцсетях — нет. На личных страницах сотрудников в LinkedIn можно публиковать вакансии без ссылки на государственный Банк вакансий.

Также под требования закона не подпадают вакансии на иностранных порталах, таких как российский hh.ru.

В LinkedIn рекрутеры обсуждают, что разместить вакансию на государственном Банке вакансий, чтобы после на него давать гиперссылку, нельзя: сайт лежит. А те, кому удалось отправить объявления на публикацию, говорят, что сделать это несложно, однако нужно дождаться их модерации. И если до Нового года она занимала до суток, то теперь — несколько дней.